过于自我：广告公司从来不缺乏自我，当强势的管理团队聚在一处往往会引发冲突。所以在许多类似的案例中，为了避免在协商时出现混乱和担忧，便在合并之后设定一套从未有过的等级秩序，这听起来好像很可笑。但是，因为广告创意是一种很个人化的东西，这样一种等级秩序可能会让许多雄心勃勃的创意计划在上传下达的过程中被曲解。

　　对于客户来说，意义在哪里？不是很多。大多数合并的受益者是广告公司或者是它们的控股公司，而并非是客户。合并的目的就在于提高盈利，这通常意味着要裁员和投机取巧。结果会造成许多优秀的员工感到不安，从而选择离开公司使得公司效率下降。

　　经过这么多年的结婚和离婚，我希望睿狮（Lowe）最终能找到真爱。也希望合并后的他们都能获得长足的发展。事实上，在纸上规划睿狮（Lowe）和Mullen合并的事宜看起来十分的契合，比如他们的公司规模差不多，他们都是以提供创意为主且各自的公司文化也相似。或许这次合并的结果会有些效果。但它们是否真的是天造地设的一对呢？时间会给出最终的答案。

　　在看过上面的分析之后，我们得出一个结论，广告公司的合并是一件重大事件，要慎重考量之后才能进行。