太可怕了，让我缓一缓。

　　2、广告公司不再得到应有的尊重

　　没有了创意主导权，广告公司的地位自然就低了。虽然背地里一直都是，谁付钱谁牛逼，但过去明面上还是和和气气的。现在眼睛直瞪瞪盯着你，你改不改？

　　有人说，广告公司还有媒体啊。呵呵，广告集团革掉了广告公司的小命。过去创意和媒体打包，创意受压制，多少要给媒体一点面子。现在创意和媒体早分家了，脊梁骨都凉飕飕的。

　　目前的行业准则就是：谁付钱，谁说了算。你不服，也不能不干。

　　我相信大家都有被甲方强奸的经历。个中辛酸，我这里就不多言了。

　　真的是沟通不力导致的吗？

　　不，人家不想听你说话的时候，你说什么都没用。

　　《广告狂人》

　　3、广告公司优秀人才大量流失

　　创意人历来都是勇敢而无畏的，可他们的骄傲也经不起世俗的蹉跎。为创意而活的一群人，天天压抑着自己，做着屎一样的执行，责问自己人生的意义。无数次为一个新的brief热血沸腾，然后一次次气到吐血。无尽的加班，出的是脑力活，拿的是体力活的工资。身体一天天变差，却用亚健康欺骗自己。兜兜转转，发现除了公司名字不一样，操的是一样的蛋。

　　久了才知道，以创意为职业的人们，能有几个是在做创意。

　　为何要在如此被动的广告公司去做小概率的创意？

　　又为何需要怜悯一般的尊重？

　　累了，走了。“我要夺回我的话语权”

　　出去一看，随处都能真正做创意。不要几个星期，自媒体搞得风生水起。加入创业公司，把垃圾桶里的提案随便拿一个出来都是几千万的新用户。支起仓库的画板，几个月成了小有名气的艺术家。随便写点什么，打赏过了几千。轻松发掘了用户痛点，创业企划瞬间拿到了天使投资。

　　悲催的广告公司少了一个过稿机器，社会多了一个快乐的创意人。

　　然而有能力的人一个个走了，能招回来一样能力的人吗？去问问HR吧，HR都想为此涨工资了。

　　一个公司的人才流失，那公司过几年就不行了。

　　一个行业的人才流失呢？

　　4、广告公司创意水准的下降

　　这是一个恶性循环的结果。

　　广告公司不能主导创意→广告公司得不到应有的尊重→优秀广告人才流失→创意水准大幅下降

　　一个公司作品不强，凭什么主导创意？凭什么赢得尊重？凭什么吸引人才？

　　这就形成了一个恶性的闭环。

　　恶行循环已成，广告行业生态出了大问题。

　　其实不用上面的恶行循环，广告行业本身就是脆弱而被动的。只要金融危机一来，巨头们便纷纷削减广告支出。没钱做广告，如何养活广告行业。