摘要：毕业季里让世界变得鲜活的不仅仅是壮志凌云的年轻人无忧的洒脱，我想，你可以去和那些正在招聘的企业们谈谈人生。

　　美国一家招聘网站以“你被错的工作禁锢了吗?” 为主题的广告。 来源：buzzfeed.com

　　广告总是和设计精美的图像有关。其中的原因正如美国最大图片机构Getty的视觉潮流总监Pam Grossman所说：“我们每天都被成千上万的图片所环绕着，手机的普及只会让这种情况加剧。图片是一种共通的语言——我们的大脑处理图片的速度要远远快于处理文本的速度。我们可以马上理解。”

　　就招聘广告而言，这意味着如何用视觉化的语言简单明了地传达公司的招聘意愿、业务内容、文化愿景。在广告中呈现什么元素、塑造什么样的公司形象对吸引毕业生“小鲜肉”事关重要。美国招聘软件公司Jobvite2016年对美国求职者的调研发现，如今的求职者在找寻的是与他们的生活方式契合的雇主，而公司要做的，就是向求职者营销自己的公司文化的特别之处。

　　深谙90后喜好的公司也知道，要想吸引这些用手机解决一切问题、注重雇主品牌的年轻人投简历，仅仅依靠传统的线下校园招聘会是不够的。 Jobvite发现，千禧一代求职者中，83%会使用职位检索APP，81%会借助社交网络来搜索他们感兴趣的公司的企业文化，70%通过社交网络获得了现在或最近的一份工作。

　　在中国，线上招聘也已经是大公司的常规手段。玩转社交网络的公司甚至会推出易于用手机阅读的H5广告。所以如今的招聘广告，不仅只有海报，还有网页设计。2016届校园招聘已经接近尾声，新一年的校园招聘渐渐拉开序幕。优秀的招聘广告是如何体现公司特点、反映行业理念、讲述对应聘者的期待的?以下是几个例子。

　　2016玛氏-箭牌校园招聘：用员工成长故事告诉你如何实现人生价值

　　玛氏的名字或许对你来说还比较陌生，但你一定买过玛氏旗下的商品：德芙巧克力、箭牌口香糖、M&M巧克力豆、益达口香糖……为了第一时间唤醒求职者对玛氏的印象，玛氏把这些耳熟能详的品牌融入了海报设计。

　　作为一家大型快消行业食品企业，玛氏采取管理培训生的方式培养新人。然而一个常见的疑问就是，管培生的轮岗制度是否真的能让新人在不同岗位上停留的短暂时间内施展才能学习新知识，而不只是流于形式?

　　在招聘广告中，玛氏就用了10个员工的成长故事告诉求职者在这里工作如何获得职业发展，实现人生价值。广告中的图像大多象征着员工能够凭借努力在玛氏获得广阔的成长空间——你能够在这里取得职业腾飞(飞机)、你的进步将突飞猛进(F1赛车)、你的想法将获得重视、你将收获成就感(奖杯)和话语权(话筒)、国际化工作经历(地球仪)并在挑战中突破自我(帆船)。